1. Γιατί μια εταιρεία προσφέρει απεριόριστο χρόνο άδειας;
• Πρόσληψη και διατήρηση: Μια μελέτη Glassdoor του 2022 διαπίστωσε ότι οι κριτικές των εργαζομένων που ανέφεραν την πολιτική απεριόριστου χρόνου ήταν 75% υψηλότερες από ό,τι πριν από την πανδημία—και ήταν συντριπτικά θετικές.
• Καταπολέμηση της εξουθένωσης: Οι ειδικοί σε ανθρώπινους πόρους λένε ότι οι πολιτικές μπορούν να δείξουν εμπιστοσύνη και να δείξουν στους εργαζόμενους ότι εκτιμώνται, κάτι που με τη σειρά του μπορεί να βελτιώσει το ηθικό και τη δέσμευση.
• Εξοικονόμηση χρημάτων: Οι εταιρείες δεν χρειάζεται να πληρώνουν για τον αχρησιμοποίητο χρόνο όταν αποχωρεί ένας εργαζόμενος, όπως συμβαίνει με τις παραδοσιακές πολιτικές. Η πολιτική σημαίνει επίσης λιγότερη διοικητική ταλαιπωρία.
• Executive Freedom: Αυτή η πολιτική είναι πιο συνηθισμένη για στελέχη των οποίων οι θέσεις εργασίας απαιτούν να απαντούν σε τηλεφωνήματα και email ακόμα και στις διακοπές, κάτι που είναι καλό για την εταιρεία. Αυτό συνάδει γενικά και με άλλες πολιτικές για τα στελέχη, όπως η μη καταγραφή των ακριβών ωρών εργασίας τους.
2. Ποια είναι τα μειονεκτήματα για τους εργοδότες;
• Μπορεί να αποτύχει: Στους προσλήπτες αρέσει το απεριόριστο PTO γιατί τους βοηθά να αποφύγουν διαφωνίες με την πάροδο του χρόνου εκτός διαπραγματεύσεων. Αλλά αν η κουλτούρα της εταιρείας αποθαρρύνει τη χρήση των διακοπών, ο εργαζόμενος μπορεί να αισθανθεί εξαπατημένος.
• Όχι μια ασημένια σφαίρα: Αν και το απεριόριστο PTO εκτιμάται ευρέως, οι ειδικοί HR λένε ότι δεν είναι πανάκεια. Μπορεί να χρειαστεί μια πιο ολοκληρωμένη αλλαγή εργασίας για να αντισταθμιστεί η επαγγελματική εξουθένωση.
• Πιθανή κατάχρηση: ορισμένοι υπάλληλοι είναι λιγότερο υπεύθυνοι από άλλους. Εάν η απουσία γίνει πρόβλημα, ένας εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει πίεση στους συναδέλφους του και να εμποδίσει την παραγωγικότητα.
• Αλληλεπικαλυπτόμενες διακοπές: Δεν υπάρχουν περιορισμοί, ορισμένες εποχές, όπως οι καλοκαιρινές και οι χειμερινές διακοπές, μπορεί να έχουν πολλαπλά μηνύματα εκτός γραφείου. Αυτό μπορεί να αφήσει όσους εξακολουθούν να εργάζονται χωρίς επαρκείς πόρους.
3. Τι γίνεται με τους εργαζόμενους;
Η πολιτική δεν λειτουργεί για τους ωρομίσθιους και μπορεί να δημιουργήσει ανισότητα και ασυνέπεια επειδή εξαρτάται από την έγκριση του διευθυντή. Επιπλέον, η έρευνα δείχνει ότι οι εργαζόμενοι συχνά λαμβάνουν λιγότερες άδειες για απεριόριστες πολιτικές από τις παραδοσιακές πολιτικές, φοβούμενοι ότι θα ξεπεράσουν τα όρια ή θα χάσουν ένα πλεονέκτημα έναντι αυτών που μένουν στο γραφείο. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε κλάδους υψηλής ανταγωνιστικότητας όπως η επενδυτική τραπεζική. Κάποιοι διαμαρτύρονται ότι οι κανόνες καταργούν τις οδηγίες σχετικά με το πόση άδεια πρέπει πραγματικά να λαμβάνουν οι εργαζόμενοι.
4. Πόσο ελεύθερο χρόνο έχουν οι περισσότεροι;
Φυσικά, αυτό διαφέρει ανά χώρα και κλάδο. Οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι η μόνη ανεπτυγμένη οικονομία χωρίς εγγυημένες διακοπές μετ’ αποδοχών. άλλοι, όπως η Γαλλία, η Γερμανία και το Ηνωμένο Βασίλειο, οι εργοδότες συνεισφέρουν ένα ορισμένο ποσό. Τούτου λεχθέντος, μια μελέτη του 2021 από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ διαπίστωσε ότι οι αμερικανοί εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα έλαβαν κατά μέσο όρο 11 ημέρες αμειβόμενες διακοπές μετά από ένα χρόνο υπηρεσίας, συν κατά μέσο όρο επτά αμειβόμενες ημέρες ασθενείας. Μια έρευνα του 2022 από τη σύμβουλο ανθρώπινου δυναμικού Viz διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ με απεριόριστες ημέρες και εκείνοι με ένα σταθερό ποσό λαμβάνουν περίπου το ίδιο ποσό ανά έτος — 11 ή 12 ημέρες. Αυτή ήταν μια σημαντική διαφορά από τα αποτελέσματα του 2018, τα οποία έδειξαν ότι όσοι είχαν απεριόριστο PTO διήρκεσαν 13 ημέρες και εκείνοι με παραδοσιακά σχέδια 15. Οι αλλαγές αποδίδονταν εν μέρει σε οικονομικούς παράγοντες και «αβεβαιότητα που προκλήθηκε από την παγκόσμια πανδημία». Σύμφωνα με το Namely, για να αντιμετωπιστεί ο κίνδυνος μιας διακυβευμένης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ορισμένοι εργοδότες που προσφέρουν απεριόριστους PTO εισάγουν μια ελάχιστη απαίτηση για δύο εβδομάδες άδεια κάθε χρόνο.
Μέχρι στιγμής, ο απεριόριστος ελεύθερος χρόνος είναι ακόμα σχετικά σπάνιος. Σύμφωνα με έρευνα για τις παροχές των εργαζομένων που διεξήχθη το 2022 από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, μόνο το 6% περίπου των εργοδοτών τις προσφέρει. Πολλοί από αυτούς, όπως η Microsoft και το Netflix, δραστηριοποιούνται στον κλάδο της τεχνολογίας όπου ο ανταγωνισμός για τα ταλέντα μπορεί να είναι έντονος. Ωστόσο, είναι το πιο δημοφιλές αναδυόμενο όφελος μεταξύ των εργαζομένων στις ΗΠΑ, με 72% υποστηρικτές σύμφωνα με μια έκθεση MetLife του 2019. Η ευελιξία στο χώρο εργασίας ήταν η κορυφαία προτεραιότητα των εργαζομένων σε έρευνες μετά από την πανδημία του Covid που άνοιξε την πόρτα στην εξ αποστάσεως και υβριδική εργασία. Οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού λένε ότι η προτίμηση για ευελιξία, από την απομακρυσμένη εργασία έως τους απεριόριστους PTO, είναι πιθανό να οδηγήσει τις τάσεις των παροχών των εργοδοτών σε όλους τους κλάδους τα επόμενα χρόνια.
–Με τη βοήθεια της Arianna Cohen.
Περισσότερες ιστορίες όπως αυτή είναι διαθέσιμες στο bloomberg.com