Ο Τζάσι είπε επίσης ότι ελπίζει ότι η επιστροφή στα γραφεία θα «δώσει ώθηση» σε χιλιάδες επιχειρήσεις στην περιοχή.
«Γνωρίζουμε ότι δεν θα είναι τέλειο στην αρχή, αλλά η εμπειρία του γραφείου θα συνεχίσει να βελτιώνεται τους επόμενους μήνες (και χρόνια) καθώς αναπτύσσονται οι ομάδες ανάπτυξης ανάρτηση 17 Φεβρουαρίου. «Οι κοινότητές μας είναι σημαντικές για εμάς και αν μπορούμε να παίξουμε έναν περαιτέρω ρόλο βοηθώντας τους να ανακάμψουν από τις προκλήσεις των τελευταίων ετών, είμαστε ενθουσιασμένοι που το κάνουμε».
Η Amazon δεν απάντησε αμέσως στο αίτημα της Washington Post. Η Post ανήκει στον ιδρυτή της Amazon, Τζεφ Μπέζος.
Πολλοί εργαζόμενοι ενοχλούνται από αυτό το αίτημα, ειδικά εκείνοι που μπήκαν στην εταιρεία με την προσδοκία ότι η απομακρυσμένη εργασία θα παραμείνει. Σχεδόν 14.000 εργαζόμενοι εντάχθηκαν σε ένα εσωτερικό κανάλι Slack με στόχο να υποστηρίξει την εξ αποστάσεως εργασία και να εκφράσει ανησυχίες για τη νέα πολιτική. αναφορά από το CNBC.
Ακολουθώντας τα βήματα των εργαζομένων στο ul Disney και της Apple, οι εργαζόμενοι έχουν επίσης συντάξει μια αναφορά καλώντας την εταιρεία να το επανεξετάσει. Η αναφορά ζητά από την Amazon να «προστατεύσει τον ρόλο και την κατάστασή της ως παγκόσμιος ηγέτης λιανικής και τεχνολογίας ακυρώνοντας αμέσως την πολιτική RTO και εκδίδοντας μια νέα πολιτική που επιτρέπει στους υπαλλήλους να εργάζονται εξ αποστάσεως ή πιο ευέλικτα εάν το επιλέξουν ως ομάδα και άδειες δουλειά», σύμφωνα με ένα έργο που κοινοποιήθηκε στο The Post.
Πολλές από τις ανησυχίες που εκφράστηκαν από τους υπαλλήλους υπογραμμίζουν τις γενικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες για την προσαρμογή στα υβριδικά προγράμματα εργασίας, τα οποία είναι το κυρίαρχο στυλ γραφείου για υπαλλήλους που μπορούν να εργάζονται εξ αποστάσεως από τον Νοέμβριο. σύμφωνα με τα στοιχεία της Gallup. Κάποιοι φαίνονται έτοιμοι να φύγουν εάν η Amazon συμμορφωθεί με τη νέα της πολιτική επιστροφής στην εργασία.
«Δεν επιστρέφω και έχω βίζα εργασίας», είπε ένας υπάλληλος της Amazon μετά την ανακοίνωση Τυφλός, ένα ανώνυμο εταιρικό φόρουμ συζήτησης. «Έτοιμος να πληρώσει το τίμημα».
«Σωματικά, δεν μπορώ να πάω στο γραφείο λόγω ιατρικής κατάστασης», είπε ένας άλλος. «Βασικά είμαι κλινήρης, αλλά κατάφερα να κρατήσω αυτή τη δουλειά χάρη στο wfh. Οπότε θα πρέπει να φύγω αν δεν κάνουν εξαίρεση.
Η Amazon ενώνει εταιρικούς γίγαντες όπως η Disney, η General Motors, τα Starbucks και η Vanguard ζητώντας από τους υπαλλήλους να επιστρέφουν πιο συχνά στα γραφεία τους το νέο έτος. Και υπήρξαν ορισμένες ενδείξεις ότι τέτοια αιτήματα λειτουργούν: νωρίτερα αυτό το μήνα, η πληρότητα των γραφείων των ΗΠΑ ξεπέρασε το 50 τοις εκατό των επιπέδων πριν από την πανδημία για πρώτη φορά, σύμφωνα με δεδομένα παρακολούθησης από την Kastle Systems στις 10 μεγαλύτερες μητροπολιτικές περιοχές της χώρας. Ωστόσο, η πληρότητα έχει μειωθεί τις τελευταίες εβδομάδες και πολλοί ειδικοί πιστεύουν ότι μπορεί να πλησιάζουμε σε μια ισορροπία μετά την πανδημία.
Η διελκυστίνδα για το πώς γίνεται η εργασία έχει κυριαρχήσει στον διάλογο μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων στο μεταπανδημικό τοπίο.
Ορισμένοι εργαζόμενοι αντιστάθηκαν στις σκληρές εντολές επιστροφής: Εφυγαν σε απομακρυσμένες δυνατότητες αλλού και ακόμη οι απαιτήσεις στο γραφείο δεν ελήφθησαν υπόψη, συσφίγγοντας τη μόχλευση εργασίας ενώ η αγορά εργασίας παραμένει καυτή. Ωστόσο, οι εργοδότες έχουν ανακτήσει κάποια ισχύ τους τελευταίους μήνες καθώς ο αυξανόμενος αριθμός απολύσεων απειλεί την ασφάλεια της εργασίας. Η Disney και η Amazon έκοψαν χιλιάδες θέσεις εργασίας πριν ανακοινώσουν εντολές επιστροφής στη δουλειά.
«Υπάρχει ένα σαφές χάσμα μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων», δήλωσε ο Andy Challenger, ανώτερος αντιπρόεδρος, Challenger, Gray & Christmas. «Εδώ βλέπουμε τους εργοδότες να αισθάνονται τη δυναμική αλλαγή στην εξουσία».
Στις πρώτες μέρες της πανδημίας, η Amazon ήταν διστακτική σχετικά με το πόση ελευθερία έδινε στους υπαλλήλους να εργάζονται εξ αποστάσεως, ανακοινώνοντας κάποια στιγμή το 2021 ότι θα επέστρεφε σε μια «κουλτούρα με επίκεντρο το γραφείο», μόνο για να αντιστρέψει την πορεία της και να επιτρέψει συνδυασμός επιτόπιας και εξ αποστάσεως εργασίας. .
Στην αναφορά, οι εργαζόμενοι επεσήμαναν εσωτερικά δεδομένα που δείχνουν ότι πολλοί προτιμούν την εξ αποστάσεως εργασία, με τη δυνατότητα να έρχονται περιστασιακά στο γραφείο για συναντήσεις με συναδέλφους. Άλλοι προτιμούν να έρχονται όχι περισσότερο από δύο ημέρες την εβδομάδα.
«Πολλοί εργαζόμενοι εμπιστεύτηκαν αυτές τις δηλώσεις και σχεδίασαν μια ζωή όπου ο εργοδότης τους δεν θα τους ανάγκαζε να επιστρέψουν στο γραφείο», αναφέρεται στο σχέδιο αναφοράς. «Η εντολή του RTO έχει υπονομεύσει την εμπιστοσύνη τους στην ηγεσία της Amazon».
Η σύγκρουση ευέλικτης εργασίας της Amazon αντικατοπτρίζει αυτό που συμβαίνει στη Disney, η οποία εισήγαγε μία από τις πιο αυστηρές απαιτήσεις επιστροφής στο γραφείο μεταξύ μεγάλων εταιρειών, ζητώντας από τους υπαλλήλους να έρχονται τουλάχιστον τέσσερις ημέρες την εβδομάδα από τον Μάρτιο.
Περισσότεροι από 2.300 εργαζόμενοι έχουν υπογράψει μια αναφορά ζητώντας από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Iger να επανεξετάσει αυτήν την πολιτική, υποστηρίζοντας ότι θα οδηγήσει σε “αναγκαστικές παραιτήσεις μερικών από τις πιο δύσκολα αντικατασταθείσες ταλαντούχες και ευάλωτες κοινότητες μας” ενώ “θα μειώσει δραματικά την παραγωγικότητα, την αποδοτικότητα και την αποδοτικότητα”. “
«Αυτή η πολιτική θα επιβραδύνει ή ακόμη και θα αναστρέψει την ανάκαμψη και την ανάπτυξή μας μετά την COVID-19, δημιουργώντας κρίσιμες ελλείψεις πόρων και προκαλώντας αναντικατάστατη απώλεια θεσμικής γνώσης», έγραψε το προσωπικό.