Home Τεχνολογία Πρέπει να πάω σε ένα χριστουγεννιάτικο πάρτι στη δουλειά; Συμβουλές για...

Πρέπει να πάω σε ένα χριστουγεννιάτικο πάρτι στη δουλειά; Συμβουλές για συναντήσεις σε μια πανδημία

0
46

Η περίοδος των γιορτών πλησιάζει και μάλλον σχεδιάζετε οικογενειακές συγκεντρώσεις, αγορές δώρων και ίσως να ετοιμάζεστε για την άδεια εργασίας. Πρέπει όμως τα σχέδιά σας να περιλαμβάνουν τη συμμετοχή στο χριστουγεννιάτικο πάρτι της εταιρείας σας, δεδομένου ότι η πανδημία συνεχίζεται;

Πολλοί εργαζόμενοι αναρωτιούνται εάν οι αλλαγές στην εργασιακή κουλτούρα που προκλήθηκαν από την πανδημία έχουν επηρεάσει αυτό που αναμένεται στα πάρτι των διακοπών. Πρέπει να είσαι παρών; Πόσο ακριβώς είναι αρκετό; Είναι εντάξει η καθυστέρηση; Αλλάζει αυτό εάν το συμβάν είναι εικονικό; Το να είσαι πλήρως απομακρυσμένος, υβριδικός ή με πλήρη απασχόληση υπάλληλος γραφείου δημιουργεί μια διαφορετική δυναμική; Τι γίνεται με τη μάσκα;

Για τους νεότερους εργαζόμενους που εισήλθαν στην αγορά εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας, λαμβάνουν πρόσκληση σε εταιρικό πάρτι για πρώτη φορά. Άλλοι έχουν συνηθίσει να εργάζονται από το σπίτι με μερική ή πλήρη απασχόληση και μπορεί να έχουν διαφορετικό πρόγραμμα από πριν. Ορισμένοι υπάλληλοι γραφείου έχουν επιστρέψει στα πρότυπα πριν από την πανδημία, πηγαίνοντας στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα. Και σε ορισμένες εταιρείες, και οι τρεις τύποι εργαζομένων υπάρχουν στον ίδιο οργανισμό.

“Είμαστε ανάμεσα σε κόσμους τώρα” λέει ο Jeff Schwartz, ανώτερος σύμβουλος του προγράμματος Future of Work της Deloitte και αντιπρόεδρος της αγοράς ταλέντων της Gloat. «Και εξακολουθούμε να προσπαθούμε ενεργά να καταλάβουμε πώς να χειριστούμε αυτήν την αλλαγή».

Τι σημαίνει αυτό για το χριστουγεννιάτικο πάρτι σας στη δουλειά;

Πείτε μας τις καυτές ερωτήσεις σας σχετικά με τις αλλαγές στον εργασιακό σας χώρο. Αφήστε μας ένα μήνυμα και θα κάνουμε το καλύτερο δυνατό για να επικοινωνήσουμε μαζί σας.

Δείτε τι συμβουλεύουν οι ειδικοί στο χώρο εργασίας όταν πρόκειται να παρευρεθείτε στο χριστουγεννιάτικο πάρτι της εταιρείας σας.

Γενικά, τα πάρτι διακοπών θα πρέπει να θεωρούνται κοινωνικές περιστάσεις για να συναναστραφείτε με ανωτέρους και συναδέλφους, αφήνοντας την εργασία στην άκρη, λένε οι ειδικοί. Αν και πολλά στον εργασιακό χώρο μπορεί να έχουν αλλάξει κατά τη διάρκεια της πανδημίας, η έννοια του πάρτι διακοπών είναι ακόμα σχετικά η ίδια, είπαν. Αλλά υπάρχουν κάποιες νέες αποχρώσεις στο παιχνίδι που μπορούν να επηρεάσουν τις αποφάσεις του κόμματός σας.

Υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν αποφασίζετε εάν θα παρευρεθείτε σε ένα πάρτι στο χώρο εργασίας, πόσο καιρό σκοπεύετε να μείνετε αν πάτε εκεί και πώς μπορείτε να χειριστείτε ένα εικονικό πάρτι. Καλα ΝΕΑ? Αρκετοί ειδικοί λένε ότι η πανδημία έχει τονίσει τη σημασία – και τις πιθανές προκλήσεις – της ζωής των ανθρώπων εκτός εργασίας. Με τη σειρά του, σε πολλές περιπτώσεις, διευκόλυνε τα αφεντικά να καταλάβουν ότι μπορεί να είστε απασχολημένοι με άλλες ευθύνες.

«Ξαναμαθαίνουμε πώς να κάνουμε πράγματα», λέει η Jill Gugino Pante, διευθύντρια του Lerner Career Services Center στο Πανεπιστήμιο του Ντέλαγουερ. «Αλλά είμαστε επίσης λίγο πιο χαλαροί και καταλαβαίνουμε τους ανθρώπους λίγο περισσότερο».

Όταν αποφασίσετε να παρακολουθήσετε μια προαιρετική συνάντηση εργασίας διακοπών, αναρωτηθείτε τι αξία περιμένετε από την εκδήλωση, λέει η Sophie Theen, Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι εργαζόμενοι μπορεί να βλέπουν αξία στη συνάντηση με συναδέλφους, στην κοινωνικοποίηση ευκαιριών ή στη δημιουργία καλύτερων δεσμών.

«Αλλά αν βρίσκεστε σε μια κατάσταση όπου απλά δεν νιώθετε ότι θα έχει αξία, μπορείτε να πείτε όχι», είπε.

Οι απομακρυσμένοι ή υβριδικοί εργαζόμενοι μπορεί να έχουν μεγαλύτερη αξία από τα πάρτι διακοπών επειδή μπορεί να μην βλέπουν τόσο συχνά τους συναδέλφους τους προσωπικά. Μπορεί ακόμη και να είναι η πρώτη ευκαιρία για αυτούς τους εργαζόμενους να είναι ελεύθεροι να κοινωνικοποιηθούν.

«Η εξοικείωση γεννά εμπιστοσύνη», είπε ο Πάντε. “Προς την [working] η σχέση είναι πιθανό να βελτιωθεί».

Πολλοί ειδικοί σε θέματα εργασίας λένε ότι δεν πρέπει να αισθάνεστε πίεση για να παρακολουθήσετε ένα προαιρετικό πάρτι. Εάν αποφασίσετε να μην πάτε, θα πρέπει να ενημερώσετε ευγενικά τον προϊστάμενό σας και όχι σιωπηρά απών. Αυτό βοηθά τους ανθρώπους να ξέρουν τι να περιμένουν και μπορεί να μειώσει τις παρανοήσεις σχετικά με το γιατί χάνετε.

Εάν το πάρτι είναι υποχρεωτικό ή υπάρχει μια ανείπωτη προσδοκία ότι θα παρευρεθείτε, αλλά εξακολουθείτε να αισθάνεστε άβολα, ακολουθήστε το σχέδιο, λέει η Brenda Ellington Booth, εκτελεστική προπονήτρια και καθηγήτρια στο Kellogg School of Management του Northwestern University. Αυτό μπορεί να απαιτεί τη χρήση μάσκας, είπε ο Pante. Ο Έλινγκτον Μπουθ είπε ότι αυτό θα μπορούσε να σημαίνει συναναστροφή με έναν συνάδελφο ή, για παράδειγμα, αν δεν έχετε γνωρίσει κανέναν προσωπικά, στέλνοντας μήνυμα σε έναν συνάδελφο που γνωρίζετε και σχεδιάζετε να φτάσετε στο πάρτι ταυτόχρονα.

Η μοντέρνα αργοπορία μπορεί επίσης να μετριάσει οποιαδήποτε πιθανή αμηχανία, καθώς περισσότεροι άνθρωποι θα είναι στο πάρτι πριν φτάσετε. Αλλά σε αντίθεση με το πάρτι ενός φίλου, πιθανότατα δεν θέλετε να καθυστερήσετε περισσότερο από 20 ή 30 λεπτά σε μια εταιρική εκδήλωση, και ακόμη περισσότερο εάν πρόκειται για ένα εικονικό πάρτι, δείπνο ή πάρτι που βασίζεται σε δραστηριότητες όπου οι άνθρωποι μπορεί να περιμένουν την άφιξή σου, είπε ο Έλινγκτον Μπουθ.

Οι ειδικοί συμφωνούν ότι το να εμφανιστείτε πολύ σύντομη σε ένα εταιρικό χριστουγεννιάτικο πάρτι μπορεί να μην είναι η καλύτερη εμφάνιση. Έτσι, εάν παρευρεθείτε, να είστε έτοιμοι να αφιερώσετε πάνω από μισή ώρα στην εκδήλωση. Μπορεί επίσης να θέλετε να καταλάβετε τι συνεπάγεται το συμβάν εκ των προτέρων. Είναι ένα δείπνο που μπορεί να είναι άβολο να αφήσετε κατά τη διάρκεια του δεύτερου πιάτου; Θα είσαι σε ομάδες και θα παίζεις παιχνίδια; Θα δώσει ομιλία το αφεντικό ή ο διευθύνων σύμβουλός σας;

«Αναμένεται να είσαι εκεί για το διάστημα που έχει ένα σχέδιο», Σβαρτς λέει.

Αλλά τα εικονικά συμβάντα επιτρέπουν συνήθως μια διαφορετική προσέγγιση, σημειώνει ο Schwartz. Οι εργαζόμενοι συνηθίζουν να λένε στην αρχή της συνάντησης, είτε μέσω φωνής είτε μέσω συνομιλίας, ότι λόγω άλλων δεσμεύσεων μπορούν να μείνουν μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Εάν ένα εικονικό πάρτι διακοπών περιλαμβάνει δραστηριότητες, ο Schwartz πρότεινε στους υπαλλήλους να ακολουθήσουν την ίδια προσέγγιση και να το αναφέρουν νωρίς.

Σταματήστε να με εκνευρίζετε: Πώς να θέσετε ψηφιακά όρια για συνομιλητές συναδέλφους

Μετά από όλη τη σκέψη, εάν δεν είστε σίγουροι για το τι αναμένεται από εσάς, είναι πιο ασφαλές να ρωτήσετε έμπιστους συναδέλφους ή έναν προϊστάμενο εάν αισθάνεστε άνετα με αυτό, λέει ο Pante. Και ο Ellington Booth λέει ότι είναι καλή ιδέα να ορίσετε τις προθέσεις σας πριν πάτε σε ένα χριστουγεννιάτικο πάρτι. Υπάρχουν άτομα με τα οποία θέλετε να βεβαιωθείτε ότι περνάτε χρόνο πρόσωπο με πρόσωπο; Πώς θέλεις να σε αντιλαμβάνονται;

Ο Schwartz λέει ότι αν διστάζετε να συμμετάσχετε, ρίξτε μια ευκαιρία και πηγαίνετε. Πιθανότατα, όσοι παρευρίσκονται ελπίζουν να συνδεθούν με συναδέλφους που μπορεί να μην συναντήσουν στην κανονική τους πορεία.

«Ίσως και να διασκεδάζεις», είπε γελώντας. «Αλλά καμία εγγύηση».

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here