Ιστορικό δεδομένων πρώτα: Κάθε μήνα, οι υπέροχοι άνθρωποι στο Census Bureau στέλνουν έρευνες ρωτώντας περίπου 60.000 Αμερικανούς τι έκαναν σε μια δεδομένη εβδομάδα – συνήθως στις 12 του μήνα – έτσι ώστε το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας να μπορεί να μετρήσει το ποσοστό του εργατικού δυναμικού που αναζητά ενεργά δουλεύουν αλλά δεν μπορώ να βρω. Αυτό ονομάζεται ποσοστό ανεργίας.
Για να υπολογίσει αυτό το αρχικό επιτόκιο, το BLS πρέπει να γνωρίζει εάν δουλέψατε με αμοιβή εκείνη την εβδομάδα. Αν όχι, πρέπει να μάθει γιατί. Σε τελική ανάλυση, θα ήταν αρκετά ενοχλητικό να θεωρήσουμε κάποιον άνεργο όταν στην πραγματικότητα πήγαινε στο υπέροχο John Day Fossil Beds στο Όρεγκον.
Ως μια ευχάριστη παρενέργεια αυτής της διαδικασίας, έχουμε τα δεδομένα για να υπολογίσουμε μια πολύ λιγότερο ανακοινωμένη μέτρηση: τις αποδοχές διακοπών. Και με λύπη σας ενημερώνουμε ότι αυτός ο δείκτης μειώνεται σταθερά, από 3,3 τοις εκατό σε 3,3 τοις εκατό. του εργατικού δυναμικού σε μια δεδομένη εβδομάδα το 1980 σε 1,7 τοις εκατό. Επί του παρόντος. Ναί.
Πρόσθετες αναλύσεις δείχνουν ότι η μείωση οφείλεται στο γεγονός ότι δεν κάναμε διακοπές μιας εβδομάδας. Υπολογίζουμε ότι οι μικρότερες απουσίες έχουν ελαφρώς αυξηθεί καθώς περισσότεροι άνθρωποι περνούν την ημέρα εδώ και εκεί για γρήγορα ταξίδια, θελήματα μέσα στην εβδομάδα ή λογική. Αλλά αυτή η αύξηση είναι πολύ μικρή για να αντισταθμίσει την απότομη μείωση του αριθμού των πολυτελών διακοπών που διαρκούν περισσότερο από μία εβδομάδα.
Τμήμα Δεδομένων
Εμείς στο Τμήμα Δεδομένων είμαστε αφοσιωμένοι στην ανακάλυψη της παράξενης και υπέροχης δύναμης των δεδομένων που ορίζει τον κόσμο μας.
Διαβάστε περισσότερα.
Δεν φαίνεται να είναι θέμα προμήθειας την ημέρα των Χριστουγέννων. Είναι αλήθεια ότι οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι απλώς μια προηγμένη οικονομία χωρίς εγγυημένες αμειβόμενες διακοπές. Ωστόσο, τα στοιχεία για τα οφέλη για την εργασία της BLS υποδηλώνουν ότι περισσότερο από το 90 τοις εκατό των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα πλήρους απασχόλησης έχουν πρόσβαση σε άδεια μετ’ αποδοχών, ένα ποσοστό που παραμένει σχετικά σταθερό εδώ και δεκαετίες. Και ο αριθμός των ημερών αμειβόμενων διακοπών που προσφέρει ο τυπικός εργοδότης έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια.
Αντίθετα, εξετάσαμε τη ζήτηση για ρεπό: ποιος καταναλώνει περισσότερο; Έχει αλλάξει;
Η πρώτη παρατήρηση που ξεφεύγει από τα δεδομένα είναι ότι οι δάσκαλοι συντρίβουν όλους τους άλλους σε κληρώσεις διακοπών. Οι εργαζόμενοι στην εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης είχαν περίπου τέσσερις φορές περισσότερες πιθανότητες να πάρουν άδεια από τους συνομηλίκους τους πλήρους απασχόλησης σε άλλους κλάδους.
Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία και καλύτερα μορφωμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να κάνουν διακοπές, αλλά η αμοιβή ή η κατάσταση του κλάδου δεν τους επιτρέπει πάντα να κάνουν διακοπές. Οι εργάτες και οι εργάτες της βιομηχανίας —όπως οι κατασκευές, η μεταποίηση και η γεωργία— έχουν τις λιγότερες ημέρες διακοπών. Αλλά οι εργαζόμενοι στον τομέα της ψυχαγωγίας και της αναψυχής, συνήθως στον τομέα των χαμηλότερων αμοιβών που περιλαμβάνει εστιατόρια και ξενοδοχεία, είναι δεύτεροι μετά τους εκπαιδευτικούς στον ελεύθερο χρόνο.
Οι δάσκαλοι έχουν κυριαρχήσει τόσο στο τοπίο των διακοπών στις ΗΠΑ που έχουν παραμορφώσει όλα τα στατιστικά στοιχεία. Αρχικά, πιστεύαμε ότι οι γυναίκες είχαν σχεδόν διπλάσιες πιθανότητες να πάνε διακοπές στη μέση του καλοκαιριού – αλλά στην πραγματικότητα, οι γυναίκες είναι απλώς πιο πιθανό να γίνουν δασκάλες. Αφαιρέστε την εκπαίδευση από την εξίσωση και και τα δύο φύλα θα εμφανίσουν παρόμοια μοτίβα.
Ίσως λόγω της αλλαγής του σχολικού ημερολογίου και της αυξανόμενης ανάγκης για μια δεύτερη θέση εργασίας ως συμπλήρωμα εισοδήματος, οι εκπαιδευτικοί χάνουν τις καλοκαιρινές διακοπές. Ωστόσο, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις μας, αυτές οι απώλειες αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το ένα τέταρτο της συνολικής απώλειας των διακοπών. Είναι τεράστιο, αλλά προφανώς δεν είναι ολόκληρη η ιστορία.
Βουτήξτε βαθύτερα στα δεδομένα και θα διαπιστώσετε ότι οι δάσκαλοι δεν είναι οι μόνοι που χάνουν τις καλοκαιρινές τους διακοπές. Ενώ οι Αμερικανοί κάνουν τώρα λιγότερες διακοπές κάθε μήνα του χρόνου, τα καλοκαίρια έχουν μακράν τη μεγαλύτερη πτώση. Τον Ιούλιο του 1980, περίπου το ένα τρίτο από εμάς ήμασταν σε διακοπές. Αυτό ισχύει ακόμη και όταν αγνοούμε τους δασκάλους και τους γονείς. (Αν αναρωτιέστε γιατί τα δεδομένα δείχνουν ότι κανείς δεν κάνει διακοπές κατά τη διάρκεια των χειμερινών διακοπών, θυμηθείτε ότι αυτές οι μετρήσεις γίνονται συνήθως γύρω στις 12 του μήνα, αποφεύγοντας την Ημέρα των Ευχαριστιών, τα Χριστούγεννα και την Πρωτοχρονιά.)
Η Elise Gould του Ινστιτούτου Οικονομικής Πολιτικής έχει μια ευρεία άποψη.
«Εκτός από πολύ σύντομες περιόδους, στα τέλη της δεκαετίας του 1990 ή λίγα χρόνια πριν από την πανδημική ύφεση, οι εργαζόμενοι είχαν πολύ μικρό αντίκτυπο», μας είπε ο Γκουλντ. «Το βλέπετε στους μισθούς, γιατί να μην το δείτε και στην ικανότητά τους να εισπράττουν επιδόματα;»
Είπε ότι ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν πολλές άδειες, αλλά δεν είναι ελεύθεροι να τις πάρουν. Όπως ακούσαμε από την Amber Clayton της Εταιρείας για τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, μπορεί να είναι ένα ζήτημα επαγγελματικής ασφάλειας.
«Αν δεν είναι εκεί και κάποιος άλλος κάνει τη δουλειά, φαίνεται ότι είναι περιττοί», είπε ο Κλέιτον, που διευθύνει το Κέντρο Γνώσης του οργανισμού. «Ή νιώθουν ότι ο εργοδότης τους θα αντιμετωπίσει την αποδοκιμασία αν ξεκινήσουν», πρόσθεσε.
Εντάξει, αλλά τα κομμάτια δεν ταιριάζουν. Τα στοιχεία δείχνουν ότι ο αριθμός των διακοπών μειώνεται σταθερά, τόσο σε καλές όσο και σε κακές στιγμές. Έτσι, ενώ η ολοένα και πιο επισφαλής εργασιακή μας κατάσταση μπορεί να είναι μέρος της, κάτι άλλο πρέπει να σέρνει τη γραμμή προς τα κάτω.
Στο Πανεπιστήμιο George Mason, η οργανωτική ψυχολόγος Lauren Kuykendall εξέτασε πιο προσεκτικά τις δυνάμεις κατά των διακοπών σε μια ανάλυση του 2020. δημοσιεύτηκε στο Journal of Occupational Health Psychology. Αυτή και οι μαθητές της ανακάλυψαν ότι οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο πιθανό να κάνουν όλες τις διακοπές τους εάν δεν περιμένουν ένα διάλειμμα από τη δουλειά και πραγματική χαλάρωση ή αν ανησυχούν ότι οι διακοπές θα τους επιβαρύνουν.
Ομάδες εστίασης προσωπικού φιλοξενίας που συγκλήθηκε από την Elizabeth Yost του Πανεπιστημίου της Κεντρικής Φλόριντα και τους συναδέλφους της Edwin Torres (Rochester Institute of Technology) και Giulio Ronzoni (Πανεπιστήμιο της Φλόριντα) απέφεραν παρόμοια αποτελέσματα. Αρκετοί ερωτηθέντες είπαν ότι η τεχνολογία έχει αλλάξει τη φύση των διακοπών τους, καθιστώντας τους πιο πιθανό να ελέγχουν τι συμβαίνει στο γραφείο. Πολλοί άλλοι ανέφεραν το κόστος του ταξιδιού ως αποτρεπτικό παράγοντα διακοπών. Κάποιοι είπαν ότι χώρισαν τις διακοπές τους σε μικρότερα, φθηνότερα ταξίδια ή έκαναν άδεια μεσοβδόμαδα για να κάνουν δουλειές ή να πάνε στον οδοντίατρο.
“Οποιοσδήποτε θα σκεφτόταν το κόστος-όφελος από τη λήψη όλου αυτού του χρόνου άδειας ταυτόχρονα”, μας είπε ο Yost. «Διαπίστωσαν ότι οι πιο σύντομες, σκόπιμες διακοπές είχαν ως αποτέλεσμα μεγαλύτερα προσωπικά και επαγγελματικά οφέλη».
Αυτό ταιριάζει πολύ με τα δεδομένα που δείχνουν αύξηση των ατόμων που κάνουν μερικές εβδομάδες άδεια. Αλλά αυτή η αύξηση δεν είναι αρκετή για να αντισταθμίσει την επική πτώση στις εβδομαδιαίες διακοπές.
Η πλήρης εικόνα προέκυψε μόνο όταν ο Gould, ένας ανώτερος οικονομολόγος εργασίας που είχε περάσει δεκαετίες στα ορυχεία δεδομένων, πρότεινε να εξετάσουμε τις τάσεις για άλλους λόγους για τους οποίους οι Αμερικανοί χάνουν τη δουλειά τους.
Τα περισσότερα από αυτά δεν έχουν αλλάξει σημαντικά με την πάροδο των ετών: ο αριθμός των ημερών που χάθηκαν στη φροντίδα της οικογένειας ή των παιδιών, στην κακοκαιρία και στο σχολείο παρέμειναν σχετικά σταθεροί. Άλλοι μειώθηκαν για προφανείς λόγους: οι απουσίες λόγω εργασιακών διαφορών μειώθηκαν κατακόρυφα από τις αρχές της δεκαετίας του 1980. Η συμμετοχή στο συνδικάτο απορρίφθηκε.
Αλλά ένας τύπος απουσίας, μια άρρωστη μέρα, έδωσε μια ένδειξη: Στα τέλη της δεκαετίας του 1970, περίπου το 1,5 τοις εκατό των Αμερικανών ήταν άρρωστοι κάθε εβδομάδα. Μέχρι το 2019, είχε πέσει στο 0,6%. Ακόμη και στην εποχή του Covid-19, ο μέσος όρος είναι μόλις 1 τοις εκατό.
Έτσι, οι ημέρες ασθενείας και οι ημέρες διακοπών έπεφταν γενικά παράλληλα. Αυτό ενεργοποίησε μια μικρή, μεταφορική λάμπα πάνω από τα κεφάλια μας.
Στην έρευνά της με εργαζόμενους στον τομέα της φιλοξενίας, η Yost σημείωσε ότι αντιτίθενται στη χρήση άδειας για να διατηρήσουν τις επιλογές τους σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης. Πολλοί έχουν χρησιμοποιήσει ένα πρόγραμμα πληρωμένων διακοπών (PTO) που συνδυάζει ημέρες ασθενείας, προσωπικές ημέρες και ημέρες διακοπών σε έναν κουβά. Ενώ οι εργαζόμενοι συχνά εκτιμούν την ευελιξία ενός PTO και είναι πιο εύκολο για τους εργοδότες να το διαχειριστούν, τέτοια σχέδια μπορεί να αποθαρρύνουν τις μεγάλες διακοπές καθώς μας κάνουν να νιώθουμε ότι ενεργοποιούμε το PTO που μπορεί να χρειαστούμε σε περίπτωση ξαφνικής ασθένειας ή τραγωδίας.
“Οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι απρόθυμοι να χρησιμοποιήσουν το PTO επειδή πιστεύουν ότι πρέπει να το αποθηκεύσουν για υγειονομικές ή προσωπικές μέρες”, είπε ο Gould. «Μπορεί επίσης να είναι απρόθυμοι να χρησιμοποιήσουν PTO όταν είναι άρρωστοι επειδή θέλουν να το αποθηκεύσουν για τις διακοπές. Μπορεί να πάει και με τους δύο τρόπους».
Η εξάπλωση των σχεδίων PTO αυξάνεται σταθερά. Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, το 67 τοις εκατό των εργοδοτών προσέφερε τέτοια σχέδια το 2022, από 36 τοις εκατό το 1995.
«Μοιάζει περισσότερο «Ωχ, πραγματικά δεν μπορούμε να κάνουμε μεγάλες διακοπές. Χρησιμοποιώ αυτές τις μέρες για αυτό και χρησιμοποιώ αυτήν την ημέρα για αυτό», είπε ο Yost. «Αν κάποιος σου έλεγε: «Έχετε τρεις εβδομάδες διακοπές και πρέπει να χρησιμοποιήσετε αυτές τις μέρες ούτως ή άλλως», τότε ίσως φαίνεται λίγο διαφορετικό για τον υπάλληλο».
Όσο για τους συσχετισμούς, αυτός είναι αρκετά πειστικός. Έτσι, το Τμήμα Δεδομένων (προληπτικά) επισφραγίζει τη λύση σε αυτό το μυστήριο: οι αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες ταξινομούν το ρεπό μας θα μπορούσαν σιγά-σιγά να καταπνίξουν τις καλοκαιρινές διακοπές της Αμερικής.
Γεια! Το Τμήμα Δεδομένων είναι μια τεράστια γραφειοκρατία (εφάπαξ) που μετατρέπει ποσοτικοποιήσιμες ερωτήσεις σε στήλες! Τι είστε περίεργοι: Τι είδους άνθρωποι υποβάλλουν νωρίς τους φόρους τους; Γιατί οι ηλικιωμένοι Αμερικανοί ξοδεύουν λιγότερα χρήματα από τους νεότερους; Ποιος είναι ο πιο συνηθισμένος μήνας γέννησης σε κάθε πολιτεία; Απλά ρώτα!
Εάν η ερώτησή σας μας εμπνεύσει να γράψουμε μια στήλη, θα σας στείλουμε ένα επίσημο κουμπί του Τμήματος Δεδομένων και την ταυτότητα. Τα Buttons πηγαίνουν αυτή την εβδομάδα στη Santa Barbara, CA, ο αναγνώστης Daniel Stone ρώτησε πώς διαφέρουν οι διακοπές ανάλογα με το εισόδημα και ο οικονομολόγος Κάθριν Άννα Έντουαρντςο οποίος πρότεινε να εξετάσουμε τα δεδομένα των ομοσπονδιακών παροχών και αποζημιώσεων.